miércoles, 11 de diciembre de 2013

La formacion para trabajar en una optica

El mercado de trabajo actualmente, pasa por ser un caos donde hay muy pocas empresas que ofrecen trabajo, y muchos aspirantes a un empleo con el lógico deseo de acceder a unos de esos escasos puestos de trabajo. Las empresas aún sin pedirlo y sin procesos de selección de personal en curso, reciben cada día literalmente montañas de curriculums de personas en busca de un empleo. Curriculums no solicitados, que normalmente suelen acabar en la papelera o en el mejor de los casos, en el contenedor de reciclaje de papel, previa destrucción de los datos personales. Algunos, los más afortunados, reciben como respuesta una carta tipo o un formulario donde o bien te indican que no tienen nada previsto pero que guardan tus datos por si en el futuro les hiciera falta, o bien te dicen que conforme a lo establecido por la ley orgánica de protección de datos, han procedido a destruir el curriculum. Imaginemos que la empresa quiere contratar a una persona. Lo más sensato es la externalización del proceso, pues una empresa pequeña como podría ser el ejemplo de una óptica (si descontamos obviamente las empresas ópticas multinacionales), pues rara vez se cuenta con un departamento de personal específico, que pueda llevar a cabo eficamente todas las fases del proceso de contratación de un nuevo empleado: la detección de las habilidades necesarias, la contratación del anuncio, recepción de los curriculums, programación de las entrevistas con los candidatos y por último y no por ello menos importane, el quedarse con la persona que finalmente y tras el periodo de prueba, va a ocupar ese preciado puesto de trabajo en la empresa. Lo ideal es hacerlo a través de una empresa especializada en selección de personal como por ejemplo Hotel Training, que además se encargan que el mismo tenga los conocimientos y habilidades, que luego van a ser necesarios o específicos, del puesto de trabajo a cubrir.

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